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因为年龄原因，向军、徐飞、王际学、马汉华四位老领导离开了党委委员岗位，他们几十年从事安全生产、应急管理事业，为矿山、工贸企业、危化企业安全生产，防汛抗旱、防灾救灾作出了突出贡献，局机关4名年轻干部为他们敬上了鲜花，感谢他们多年的教育培养，表示一定继承应急管理局老一辈的优良传统，不负青春，把安全生产、应急事业做好做稳。
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荆门市应急管理局对局属事业单位实行“书记负责制”。因事业单位职数有限，大批年轻专业干部晋升受限，有的干部到四十多岁都难于晋升为副科级，基于此困境，森林消防支队支队长王文、应急保障中心主任胡明生、安全生产宣传教育中心主任刘永林、安全生产执法监察支队副支队长（正科）刘殊，主动放弃实职，自愿只担任党支部书记，为局属事业单位空出了4个正科、4个副科职数，有效解决了年轻干部晋升难问题。事业单位4名年轻干部向书记们敬上鲜花，表示一定发奋努力，不辜负各位书记的良苦栽培。局党委决定对局属事业单位实行党支部书记负责制，直至55岁改非。
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荆门市应急管理局试行助理制。对局机关工作业绩突出、工作经历丰富的“70后”、“80初”专业性干部，聘用为“局务助理”，协助局党委委员分管相关专业工作，发挥其专业作用。对表现突出的年轻干部聘用为“科干助理”，在没有副科职数或工作年限未满5年的情况下，提前压苗，待成长成熟后提拔任用。
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荆门市应急管理局实行积分制。应急管理局各科室（支队、中心）积分和青年干部实行积分管理，每天公布积分排名，积分与干部提拔任用挂钩，调动科室主要负责人和年轻干部工作激情，促进各项工作在全省有影响，在全市有位次。为解决亟缺材料写作干部问题，局党委从“年轻干部成长班”挑选5名有一定写作基础的干部成立“材料五人团”，集中办公，相互碰撞思想，直属局长培养，对局重要材料集体把关。
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荆门市应急管理局实行拜师制。在全局上下树立“专家老大”浓厚氛围，引导年轻干部与专家结为师徒，帮助引导二级事业单位年轻干部积极报考专业职称。享受副高以上职称的，作为局班子成员看待，参与工作分工，以此调动事业单位专家工作热情，让应急管理局成为专家云集的专业部门。
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荆门市应急管理局实行大部制。为解决应急管理局人手紧张问题，打破科室建制，以4位党委委员分工为建制，形成“四大部”，在新办公楼装修设计中，只设计4个大办公室，每位党委委员分管的科室全部集中在一个大办公室，实行AB角，便于力量整合，工作统筹。
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局党委书记、局长买绘宇指出，应急人要特别有朝气，特别有活力，特别有干劲，激情就是我们应急人最好的风水。我们都是奔跑者，我们每时每刻都在赛跑，通过“百日双扫”与风险隐患赛跑，与事故赛跑，我们必须跑在前面，拿出老一辈革命家的战斗精神，飞夺风险隐患“泸定桥”。干部工作是动力源泉，局党委将千方百计用活干部，让辛勤“守夜人”不寒心，很暖心。应急干部一定要热爱应急事业，要把热爱作为一种职业习惯。买绘宇最后指出，每名干部都要用尽拼尽聪明才智，世上最大的能量是人的精神，只要想干事、出彩干事，一定会得到组织和全体干部职工的赞誉，这是最好的“职级”。
